注重人才的激勵與提升，隨著企業的快速發展，公司將人力資源管理和人才發展戰略作為打造企業核心競爭力的重要組成部分。

在人才選擇上，我們注重個人的品質；注重個人職業道德修養；注重團隊合作；注重在工作中思考，在思考中工作；注重正確思維方式；注重實踐能力。

在人才的開發培訓上，公司通過“投資于人”的培訓業績管理系統，激發員工責任心，鼓勵創造，積極影響員工的工作目標，表現評定，個人發展。

在人才使用上，我們崇尚“賽馬不相馬，有為才有位”的用人理念，確保每一位有志之士能通過誠實的勞動在公司尋找個人職業發展上廣闊舞臺。

在充分吸引和穩定員工隊伍上，我們通過不斷做大做強實業，持續穩健發展好企業，創造更多的就業和創造空間，吸引和穩定職工隊伍。同時，公司還適時發展職工“成為企業最佳的合作伙伴”實現企業與員工個人共成長，共發展，共贏。

人才是最寶貴，最重要，最基礎，最現實的戰略資源，是企業未來發展最重要的核心資源。怎樣吸引、選擇、培養、穩定貼近企業發展人才，成為企業人力資源管理中非常重要的工作職責，也是企業人力資源規劃和實施的主要內容。

公司將廣納賢才，大力營造“欣賞勇氣，充滿活力，善于合作，激勵創造，共享成果”的氛圍，構建更加開放，更加包容，更加民主的員工職業發展新思維，新機制，激勵更多有抱負，有作為的人才與公司共謀發展大計。

公司注重“投資于人”的發展戰略，通過在企業執行簡單有效的溝通和培養方式，砥礪員工的個人品質，指導員工將個人發展與企業發展有機結合起來。此外，通過“請進來，送出去”等實訓方式，讓員工的技能不斷得到提升。

每個員工都有自己的路在鄂中化工，公司讓各種人才人盡其才，公司對那些對發展員工感興趣的人，給予團隊領導崗位，讓其施展領導才能，對于刻苦專研技術的人，公司提供專業發展平臺，讓其精益求精的走專業化發展之路。對于只想做點普通工作的員工，公司也通過各種崗位充分加以鍛煉，讓其有其位、有所獲、有發展。不管是普通員工，專業技術人員還是團隊管理人員的職業發展在鄂中會受到等同的重視。